Afri RH recrute un Ingénieur Génie Civil chargé de la formation H/F

DESCRIPTION DE LA MISSION

Rattaché aux ressources humaines, il/elle pilote des projets de formation visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini.

Il/elle les conseille dans le souci d’optimiser leur parcours professionnel.

MISSIONS PERMANENTES :

• Préparer le programme de formation annuel et les plans pédagogiques
• Mettre en œuvre le plan de formation de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie
• Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes et argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie
• Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
• Animer ponctuellement des sessions de formation ou participer à leur conception,
• Assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement)
• Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs
• Organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation
• Assurer les relations avec les organismes externes de formation
• Gère les relations écoles/entreprises
• Faire les évaluations à chaud et à froid pour les collaborateurs ayant suivi une formation
• Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, contrats d’alternance…)
• Évaluer périodiquement les programmes en cours pour s’assurer qu’ils tiennent compte des changements éventuels
• Se tenir à jour des nouvelles tendances et outils dans le domaine du développement des salariés

PROFIL REQUIS :

• Niveau d’études : BAC+4/5 (Ing)
• Spécialités : Ingénieur G.C./ Formateur
• Expérience : + 5ans

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES CLÉS :

• Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
• Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
• Bonne connaissance de la culture de l’entreprise (stratégie RH, métiers)
• Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Qualités relationnelles
• Écoute des besoins
• Pédagogie
• Esprit d’initiative
• Sens de la négociation
• Sens du service
• Discrétion
• Organisation

Langues : Français / Anglais