RESPONSABLE DIRECT : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

MISSION GENERALE  :

Le gestionnaire des ressources humaines est chargé de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain au sein de l’entreprise. Son rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation, à veiller au respect de la législation du travail, ainsi qu’à promouvoir un environnement de travail favorable au développement professionnel et personnel des collaborateurs.

MISSIONS ET ACTIVITES
Développement des politiques RH

• Concevoir et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en accord avec la stratégie globale de l’entreprise  ;
• Élaborer des programmes de développement des talents, de gestion de la performance, de formation et de développement professionnel  ;
• Concevoir, organiser et planifier des formations pour le personnel  ;
• Concevoir un plan d’actions RH et mettre en place la politique de gestion des RH.

Recrutement et intégration  :

• Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs  ;
• Participer à la sélection des profils clés et à la mise en place de plans de succession  ;
• Participer au recrutement et à la mobilité des agents du 3FPT.

Gestion administrative du personnel  :

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences, des congés et des évaluations  ;
• Mettre en place des outils RH (Tableau de bord, bilan social, cartographie des compétences, entretien annuel…)  ;
• Être l’interface auprès du personnel  : accueillir, informer, conseiller.

Gestion de l’ensemble des procédures de paie du personnel.

• Préparer et contrôler les éléments de paie du personnel  ;
• Collecter les pièces justificatives au paiement  ;
• Participer à l’établissement du tableau des charges à payer à chaque fin d’année.

COMPETENCES REQUISES  :

• Expérience avérée dans un poste de gestion des ressources humaines, de préférence avec une expérience antérieure en tant que responsable RH ou chef de département  ;
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques RH  ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques  ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles  ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations conflictuelles de manière efficace  ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES 

1. Être titulaire d’un diplôme de BAC+5 ans en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou tout autre diplôme équivalent  ;
2. Avoir une expérience d’au moins 05 années dans le domaine des ressources humaines  ;
3. Maîtrise technique et complète du domaine de la gestion des ressources humaines  ;
4. Avoir une connaissance des textes qui régissent les agents de l’Etat ;
5. Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes  ;
6. Qualité d’expression écrite et orale  ;
7. Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (outils de développement personnel  ; outils d’analyse du profil de compétences, etc.)  ;
8. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint etc.)  ;
9. Avoir une capacité à travailler en équipe  ;
10. Avoir une aptitude sur la résolution des problèmes (incluant la gestion de conflit, développement de la cohésion d’équipe, etc.)  ;
11. Respect de la confidentialité des informations  ;
12. Maitrise du code du travail et des conventions collectives  ;
13. Aptitudes relationnelles.

PIECES A FOURNIR :

• A l’appui de toute candidature, les pièces à fournir sont  :
• Lettre de motivation adressée à la Directrice générale du 3FPT  ;
• Curriculum vitae  ;
• Diplômes  ;
• Documents justifiant l’expérience professionnelle.

DEPOT DES CANDIDATURES :
Toutes les candidatures seront envoyées par mail au service RH sur  : recrutement@3fpt.sn , au plus tard le lundi 15 avril 2024.