Conseils pour Obtenir une Recommandation de votre Ancien Employeur
Conseils pour Obtenir une Recommandation de votre Ancien Employeur
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Obtenir une recommandation de votre ancien employeur peut grandement renforcer votre candidature lors de la recherche d’un nouvel emploi. Que vous ayez travaillé en CDD ou en CDI, une recommandation peut être un atout précieux pour décrocher le poste visé. Voici quelques conseils pour demander et obtenir une recommandation professionnelle.
1. Communiquez clairement votre demande
Avant de quitter votre poste, assurez-vous de communiquer clairement à votre employeur votre demande de recommandation. Expliquez-lui pourquoi vous pensez que cette recommandation serait bénéfique pour votre future carrière et comment elle pourrait vous aider dans vos démarches.
2. Demandez une recommandation écrite
Il est recommandé de demander une recommandation écrite que vous pourrez joindre à votre CV ou à votre profil LinkedIn. Une recommandation écrite est plus tangible et peut avoir un impact plus fort que simplement demander une recommandation verbale.
3. Préparez un modèle de recommandation
Pour faciliter la tâche à votre employeur, vous pouvez lui fournir un modèle de recommandation. Ce modèle peut inclure des informations sur vos réalisations, vos compétences et vos qualités professionnelles que vous souhaitez mettre en avant.
4. Assurez-vous que la recommandation soit positive
Avant de demander une recommandation, assurez-vous que votre relation avec votre employeur est suffisamment bonne et que celui-ci a une opinion positive de votre travail. Une recommandation négative pourrait nuire à votre candidature.
5. Suivez les règles de confidentialité
Respectez les règles de confidentialité de votre entreprise en ce qui concerne les recommandations. Assurez-vous que votre employeur est autorisé à fournir une recommandation et que celle-ci ne contrevient pas à la politique de l’entreprise.
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Les avantages d’Obtenir une Recommandation de votre Ancien Employeur
Obtenir une recommandation de votre ancien employeur présente plusieurs avantages significatifs dans votre recherche d’emploi :
1. Crédibilité accrue : Une recommandation de quelqu’un qui a travaillé directement avec vous renforce votre crédibilité aux yeux des recruteurs, car elle atteste de votre performance et de vos compétences professionnelles.
2. Différenciation dans la candidature : Une recommandation peut vous distinguer des autres candidats en mettant en lumière des aspects uniques de votre parcours professionnel et en montrant que vous avez été apprécié et recommandé pour vos contributions.
3. Validation des compétences : Une recommandation peut valider vos compétences et vos qualités professionnelles, en donnant aux recruteurs une perspective extérieure sur votre capacité à remplir les exigences du poste.
4. Renforcement de votre profil professionnel : Une recommandation sur LinkedIn ou une lettre de recommandation que vous pouvez joindre à votre CV renforce votre profil professionnel en ligne et hors ligne, ce qui peut être un atout lors de la présélection des candidats.
5. Ouverture de nouvelles opportunités : Une recommandation positive peut ouvrir des portes pour de nouvelles opportunités professionnelles, en vous aidant à attirer l’attention des recruteurs et à décrocher des entretiens d’embauche.
6. Preuve de vos compétences en action : Une recommandation peut inclure des exemples concrets de vos réalisations et de votre comportement professionnel, ce qui donne aux recruteurs une idée précise de ce que vous pouvez apporter à leur entreprise.
En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances d’obtenir une recommandation professionnelle de qualité de votre ancien employeur. Cette recommandation peut faire la différence dans votre recherche d’emploi et vous aider à décrocher le poste de vos rêves.
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