Eramet recrute un Chargé de paie

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C’est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Chargé de Paie (F/H) en CDI pour son département HR Compensation & Benefits.

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort

Contexte et missions du poste

En charge du traitement de la paie à GCO et de toutes les démarches administratives et techniques pour l’établissement et le suivi des salaires.

Principales Responsabilités

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Mettre en place, chaque année, un agenda de traitement de la paie et le respecter ;
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables dans le logiciel dédié ;
• Calculer les bulletins de salaires ;
• Éditer et transmettre les ordres de virement aux différentes banques ;
• Éditer et transmettre les fiches de paie aux salariés ;
• Réaliser toutes les opérations post-paie (déclarations sociales, comptabilisation de la paie, clôture de la paie, etc.) ;
• Établir le planning et le suivi des congés annuels ;
• Faire le suivi de la situation des comptes courants des agents avec la comptabilité
• Faire de la veille réglementaire (tenir à jour les documents imposés par la législation sociale) ;
• Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, etc.)
• Traitement et suivi de tous les prêts aux personnels ;
• Assurer la conformité entre les dossiers individuels des salariés et le base paie ;
• Contrôle et suivi de la paie des journaliers ;
• Visite régulière des sites pour rencontrer le personnel et répondre à leurs interrogations

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Indicateurs de performance (KPI)

• Sécurité LTI : Aucune Incidence
• Présence de l’équipe : 100 % de conformité
• Formation : 100 % conformité
• S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent et dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité
• Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité
• Atteindre des objectifs et les cibles énergétiques fixés dans le service/ département d’activité conformément à la revue énergétique.
• Assurer la conformité avec les exigences du système de gestion de l’énergie
• Optimiser en permanence la consommation d’énergie
• Adhérer à la politique, aux normes et aux procédures en matière d’énergie
• Soutenir une culture d’amélioration de la performance énergétique

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir :

• Bac+3/4 en Finances – Comptabilité / Management des Ressources Humaines
• 3-5 ans à un poste similaire
• Une expérience dans les mines serait un vrai plus
• Sens de la confidentialité nécessaire pour le bon maintien du climat social
• Connaissance éléments de base en gestion des ressources humaines et connaissance en législation sociale/ code du travail et convention minière
• Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier SAGE
• Bonnes connaissances en droit et fiscalité
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et fiabilité
• Discrétion
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Autonome et Dynamique
• Un grand sens de l’organisation
• Etre bilingue français-wolof; l’anglais est un plus.

Autres informations

Type de contrat : Permanent – CDI

Lieu : Diogo

Prise de poste : 01/03/2023