Veuillez noter les candidats : Il s’agit d’un poste national pour lequel la maîtrise du français et de l’anglais est essentielle en tant que candidat retenu, tandis que basé à Abuja (Nigéria), il devra également travailler au Mali, au Burkina Faso et au Niger . Les candidats qui ne peuvent pas démontrer clairement la maîtrise des deux langues, ainsi que les compétences et qualifications requises, sur leur candidature ne seront pas examinés .

Contexte

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org

Présentation du poste

La SNV a remporté un projet de 10 ans qui se concentrera sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, financé par la DGIS (coopération néerlandaise) et mis en œuvre par l’IFDC en tant que chef de file du consortium.

L’objectif global du programme est formulé comme suit : « D’ici 2033, la gestion durable de la fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes alimentaires de manière écologiquement durable ».

Soil Values ​​vise à soutenir l’adoption à grande échelle de technologies et d’approches éprouvées, garantissant l’inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions d’hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins versants.

SNV recherche un expert multi-pays en égalité de genre et inclusion sociale (GESI) qui sera responsable de la stratégie globale GESI du programme. Il/elle travaille sous la supervision directe du responsable principal de la composante/gestionnaire du programme MC. L’expert GESI multi-pays supervisera les experts juniors GESI des pays et sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de travail des projets liés au GESI, en soutenant une livraison rapide et de qualité et en travaillant en étroite collaboration avec les experts clés du consortium, dans les quatre pays.

En tant que membre de l’équipe de gestion du programme, l’expert GESI devra diriger l’élaboration d’un plan d’action GESI pour les ambitions GESI pratiques et stratégiques pour le programme, renforcer les capacités des partenaires, travailler avec et responsabiliser un large choix de partenaires. La connaissance des groupes exclus, des dynamiques socio-économiques et de conflit et du genre dans différentes zones géographiques du Sahel sera essentielle.

L’expert GESI jouera un rôle essentiel dans l’intégration des considérations GESI à tous les niveaux et dans toutes les composantes du projet en tenant compte des différences de pouvoir et sera chargé de matérialiser les trois composantes de l’approche GESI, à savoir :

• améliorer l’accès à la décision publique,
• reconnaître et comprendre la dynamique de l’exclusion de groupes spécifiques, et
• l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes.

L’expert GESI travaillera aux côtés des équipes SNV Global GESI et sectorielles pour comprendre des problèmes tels que l’impact de l’exclusion sociale de groupes spécifiques et de l’inégalité entre les sexes sur l’accès et la disponibilité de la fertilité des sols. Il/elle fournira des conseils et concevra des produits sur la manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, en travaillant avec le gouvernement à plusieurs niveaux, les partenaires et les parties prenantes locales.

L’inclusion sociale

• Lancer et piloter une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à l’exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments fédérateurs qui peuvent être exploités pour renforcer l’inclusion sociale et la prévention des conflits, ce qui permettra être au cœur de la mise en œuvre du projet.
• Établir des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse systémique de l’exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les jeunes, les personnes vivant avec un handicap et les pasteurs dans le cadre du projet ;
• Identifier les obstacles qui empêchent des groupes spécifiques d’accéder à la prise de décision publique et conseiller l’équipe sur les méthodologies permettant d’améliorer l’accès ;
• Assurer l’intégration de l’inclusion sociale et des approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du projet ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un système de planification, de suivi et d’évaluation d’inclusion sociale et sensible aux conflits pour le projet ;
• Former et coacher le personnel du projet afin d’intégrer durablement les principes « Do no Harm » dans la mise en œuvre du projet ;
• Veiller à ce que la SNV et les partenaires du consortium adhèrent aux meilleures pratiques et aux normes des donateurs en matière d’inclusion sociale et de reporting sur la sensibilité aux conflits ;
• Contribuer au développement des connaissances sur l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits au Sahel et dans le nord du Nigeria.

Égalité des sexes

• Initier et diriger une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et les éleveurs, hommes et femmes, en ce qui concerne leur accès/contrôle sur les ressources naturelles, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de la fertilité des sols.
• Développer et piloter l’exécution d’une stratégie de mise en œuvre et définir des processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l’influence négative des normes sociales qui limitent l’accès/le contrôle des ressources productives par des groupes spécifiques.
• Identifier les besoins de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes à tous les niveaux de l’équipe du projet et proposer les modalités de renforcement des capacités à appliquer ;
• Diriger la production de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités, notamment en matière de pouvoir, d’égalité, de préjugés inconscients, de masculinité positive et de leadership féminin.
• Surveiller et analyser les indicateurs d’égalité des sexes et tous les indicateurs de projet ventilés par sexe et par âge.

• Diplôme universitaire, de préférence de niveau master, dans le domaine du développement, du genre, de l’économie, de la consolidation de la paix, des sciences sociales ou d’études connexes ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique en matière d’inclusion sociale, de sensibilité aux conflits, d’engagement communautaire, d’égalité des sexes et de responsabilité dans les projets agroalimentaires ;
• Expérience de la gestion d’équipes offrant des programmes de haute qualité et de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de travail de programmes ;
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI dans les régions du Sahel et du nord du Nigéria.
• Expérience avérée dans l’élaboration de modules de formation et la conduite de formations ;
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI ;
• Expérience de travail au niveau local : avec des élus et des associations de base, etc.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Compétences essentielles

• Capacité avérée à établir de solides relations de collaboration, de coaching et de renforcement des capacités dans un environnement interculturel ;
• Compétences en matière de communication, de réseautage et de relations interpersonnelles claires, délicates et sensibles pour interagir avec différents milieux sociaux et culturels ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, et à travailler efficacement avec des collègues, des agences partenaires et le secteur privé.
• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet – env. 50%
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, en recherche, en édition et en présentation orale ;
• Planification efficace, autonomie, priorisation, gestion du temps et compétences organisationnelles ;
• Capacité et stratégie pour responsabiliser les acteurs locaux ;
• La maîtrise de l’informatique est requise.

Conditions d’emploi

Il s’agit d’un poste national à temps plein basé à Abuja (Nigéria), avec des voyages réguliers dans d’autres pays. Le candidat retenu sera embauché pour un contrat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.

Type de contrat : Contrat national de travail

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Épreuve écrite – Entretien

Date de début souhaitée : mars 2024.

Si vous estimez que vos qualifications correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre CV et une lettre de motivation avant/le 11 mars 2024 . Veuillez soumettre votre candidature uniquement via Smart Recruiters. Toutes les informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Travailler chez SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, ainsi qu’un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail épanouissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient et contribuent à un réseau d’experts interne et mondial.

Vetting
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sécurité pour tous les candidats postulant à des postes déterminés à l’international. Comme SNV participe au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant la mauvaise conduite (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». Cette déclaration de Conduct adopte les définitions utilisées dans le Système.

Nous n’apprécions pas la médiation d’un tiers basée sur cette publicité .                          La SNV n’est pas obligée de répondre à cet appel