À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste : 

Le chef de projet (CoP) aura la responsabilité globale du « Projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) » dans les quatre pays (dans deux régions), assurant un leadership stratégique et une supervision efficace de la gestion pour atteindre les objectifs du projet à temps. et dans les limites du budget. La CoP agira en tant que principal responsable des relations pour le projet avec la KfW, la Commission du bassin du lac Tchad et d’autres parties prenantes externes clés.

Rôles et responsabilités clés :

Orientation stratégique et leadership du projet STaR

•  En collaboration avec le Comité de Pilotage STaR, composé des trois Représentants Pays (Niger, Cameroun-Tchad et Nigeria) et du Responsable Pays/Tchad ; Leadership régional CARO/WARO ; et les principales parties prenantes du programme de pays, assurent un leadership stratégique pour garantir la livraison à temps de tous les livrables et la réalisation des objectifs/cibles du projet.
•  En collaboration, les responsables du programme STaR (Niger, Nigeria, Cameroun et Tchad), le responsable STaR MEAL, le spécialiste des infrastructures et le responsable de la gestion des prix STaR, supervisent le développement et la révision itérative des systèmes/outils de gestion de projet STaR (documentation technique, travail (plans de mise en œuvre détaillés, tableaux de suivi des performances des indicateurs, plans de dépenses, plans de passation des marchés, etc.) pour garantir une réalisation efficace et efficiente du projet STaR.
• En collaboration avec les gestionnaires du programme STaR et le responsable MEAL, être responsable de la mise en œuvre et de la livraison en temps opportun du projet STaR, en fournissant une assurance qualité conformément aux approches techniques de CRS, aux politiques et procédures MEAL et aux normes de gestion de projet.
• En collaboration avec le responsable de la gestion des récompenses STaR et les responsables du programme STaR, assurer une gestion efficace du budget et le respect des contrats de manière à ce que le projet atteigne les taux de dépenses et les mesures de performance prévus pendant la durée de vie de la subvention.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à utiliser efficacement les ressources de l’Agence et des donateurs. Assurer le respect des politiques financières et d’approvisionnement de la KfW grâce à une surveillance efficace des dépenses, des achats et de l’administration du programme pays et des partenaires. Assurer la ponctualité et l’exactitude des demandes de décaissement en espèces, des rapports financiers et des modifications budgétaires de KfW.
• Coordonner avec les principales parties prenantes du programme pays et de la région pour promouvoir une analyse rapide des risques du projet (sécurité, finances, passation des marchés, protection/sauvegarde, etc.) et mettre en œuvre des mesures proactives d’atténuation des risques pour y faire face.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour partager des idées, des solutions et des difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes.
• Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Coordination et représentation

• Servir de point focal en facilitant les réunions du comité de pilotage interne de CRS et du comité de pilotage du projet (un groupe au niveau de la gestion du projet, comprenant la Commission du bassin du lac Tchad et la KfW en tant qu’observateur) pour examiner les progrès du projet dans les quatre pays ; identifier les problèmes/lacunes ; et prendre des décisions stratégiques pour améliorer la mise en œuvre.
• Coordonner avec les dirigeants du programme pays pour représenter le projet STaR auprès de la KfW, de la Commission du bassin du lac Tchad et des parties prenantes concernées de la coopération allemande (par exemple, l’ambassade d’Allemagne, la GIZ, etc.) dans les pays STaR.
• Collaborer avec les responsables du programme STaR pour garantir que STaR est mis en œuvre en coordination avec d’autres projets CRS pertinents afin de garantir l’intégration, la superposition et la complémentarité.
• Participer aux groupes de travail et forums pertinents, selon les besoins, qui peuvent inclure une représentation liée à l’ensemble de la région du bassin du lac Tchad.

Gestion du personnel et autres responsabilités

• Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs. Coordonner avec les PM STaR et les dirigeants du programme pays pour pourvoir rapidement les postes vacants.
• Fournir un encadrement et un mentorat à quatre PM STaR, au responsable de la gestion des récompenses, au spécialiste de l’infrastructure, au responsable de la chaîne d’approvisionnement/Nigeria et au responsable MEAL. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs.
• Examiner régulièrement les structures de personnel pour chaque site afin d’améliorer les performances, la responsabilité et la livraison.

Qualifications de base

• Master en développement international, gestion, agriculture, économie ou autre domaine pertinent.
•  Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets internationaux sur des projets de taille/nature similaires (multi-pays, pluriannuels ; multisectoriels – moyens de subsistance, développement agricole, résilience, approches de développement économique basées sur le marché, genre, conflits et questions sociales). cohésion).
•  Expérience dans la gestion de programmes de réhabilitation et/ou de construction d’infrastructures et de processus complexes d’approvisionnement/de chaîne d’approvisionnement, un plus.
• 5 années d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience du coaching et de la gestion en personne et à distance du personnel senior du programme.
•  Une expérience en Afrique subsaharienne, en particulier vivre et travailler dans des zones difficiles pendant au moins 2 ans, est obligatoire. Une expérience préalable au Niger, au Tchad, au Nigéria et au Cameroun est souhaitable.
• Solides connaissances en informatique avec une connaissance complète des applications MS Office,  des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Leadership avéré et capacité à constituer et à motiver des équipes diversifiées et talentueuses.
• Expérience avérée dans la création et le maintien de liens institutionnels.
• Capacité à travailler pour respecter les délais dans des environnements multitâches.
• Excellentes compétences en organisation, en planification et en analyse ; soucieux des détails.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une force démontrée dans la gestion des relations.
• Engagement en faveur d’une programmation et d’une gestion sensibles au genre.

Langues requises–  La maîtrise de l’anglais (au moins  niveau ILR 4  – Professionnel complet) et du français (au moins  niveau ILR 3  – Compétence professionnelle) est obligatoire et sera testée.

Déplacements -30 % sur le terrain au Nigeria, au Cameroun, au Niger et au Tchad.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de prendre des jugements et des décisions éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à communiquer avec les gens à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées

• Un doctorat en  développement international, gestion, agriculture, économie ou dans un autre domaine pertinent  est un plus.
• Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations à des conférences et d’autres lieux.
• Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur et avec une logistique compliquée.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
• Expérience avec les règles, réglementations et exigences des principaux donateurs (USAID, gouvernement allemand, DFID, UE, etc.). Une expérience spécifique dans la gestion des mécanismes contractuels et/ou des règles et réglementations de la KfW est un plus.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de surveillance 

Responsable de la gestion du STaR Award, STaR MEAL Manager, STaR Program Managers pour le Nigeria, le Cameroun, le Tchad (direct) et le Niger (ligne pointillée), Supply Chain Manager/Nigeria et STaR Infrastructure Specialist

Relations de travail clés : 

Interne :  Représentants pays du Niger, du Nigeria et du Cameroun-Tchad, Directeurs régionaux adjoints du CARO/WARO (Opérations et Programmation) ; Directeurs financiers adjoints du CARO/WARO ; Chef de Bureau (Tchad) ; Chef de Programmes (Niger) ; Représentant pays adjoint, nord-est du Nigéria

Externe :  KfW (donateur) ; Commission du Bassin du Lac Tchad ; Acteurs de la coopération allemande (Nigeria, Niger et Tchad), ONG internationales,

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

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