L’organisation

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.

Rejoignez Plan International dans notre mission visant à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux marginalisés ou exclus, avec des programmes percutants qui créent un changement durable. Dans le cadre de notre engagement continu à renforcer nos partenariats, à mobiliser des ressources et à garantir la responsabilité, nous lançons le programme YODA (Données et analyses de votre organisation), une initiative cruciale dans notre parcours de transformation.

Le programme YODA fait partie de notre parcours de transformation global qui nous aidera à renforcer nos fonctions commerciales et à améliorer la façon dont nous planifions et exécutons nos programmes. Il s’agit d’un projet mondial visant à modifier les processus métier et à déployer des applications intégrées D365, Saleforce et un entrepôt de données pour remplacer le système existant basé sur SAP et introduire un support système pour les processus métier clés, notamment la finance, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la livraison et le suivi des projets, l’évaluation, et l’apprentissage. Les systèmes YODA intégrés ont été conçus pour prendre en charge le cycle de projet de bout en bout et pour appliquer les étapes nécessaires pour répondre aux exigences de chaque étape du projet.

L’opportunité

Dans ce rôle passionnant en tant que spécialiste fonctionnel de déploiement – ​​Finances pour le programme YODA, vous jouerez un rôle central en fournissant un soutien fonctionnel aux pays de déploiement alors qu’ils adoptent avec succès le nouveau système de processus opérationnels D365. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ équipe BRD (Business, Readiness and Deployment) ainsi qu’avec le responsable des processus métier pour la finance, en plus des équipes fonctionnelles des centres mondiaux et régionaux pour garantir la compréhension des processus métier, en fournissant une expertise en la matière en matière de finance et de déploiement. le processus des systèmes fonctionnels aux utilisateurs finaux.

 

 

L’individu

Nous recherchons une personne possédant une connaissance approfondie des processus financiers et de la comptabilité , ainsi qu’une expérience des systèmes utilisant SAP/SAP BI ou D365.

 

La maîtrise des outils Microsoft, notamment MS Forms, Sharepoint, Teams, tandis que la connaissance de Power Platform, Power BI et des technologies Microsoft associées serait bénéfique.

 

La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est essentielle, la maîtrise du français/portugais/espagnol étant souhaitable.

 

Vous aurez besoin d’excellentes compétences en communication et en établissement de relations , associées à une approche très efficace et organisée, permettant une priorisation et un multitâche efficaces.

 

L’adaptabilité, le travail d’équipe et l’engagement à promouvoir l’égalité sont des attributs essentiels, ainsi qu’une attitude proactive envers l’apprentissage et la prise d’initiative. Le souci du détail, la précision et la capacité de travailler efficacement tout en gérant plusieurs priorités sont également des exigences clés pour ce rôle.

Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle.

Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.

Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.

 

Emplacement : L’emplacement de ce poste peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.

Type de poste : CDD de 2 ans

Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. .

Date de clôture : dimanche 24 mars (minuit, heure du Royaume-Uni)

 

**Nous encourageons la soumission précoce de votre candidature car nous examinerons les CV de manière continue.

 

*Lieux applicables : Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud , Soudan, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe

 

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.

 

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.

 

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

 

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

 

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

 

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.